В Google Таня проработала 12 лет и жила в Польше, Ирландии и Великобритании. С 2018 года, еще работая в корпорации, она начала выстраивать портфельную карьеру: запускала digital-продукты в сфере ментального здоровья и культуры, проверяла гипотезы на практике и собрала устойчивый дополнительный доход.Био:
Сегодня Таня управляет контентом в Prosto Meditation, получает автономный доход с Curious Muse и помогает профессионалам в найме раскрывать потенциал через портфельную карьеру – превращать опыт и сильные стороны в систему проектов, которая приносит дополнительный доход и опирается на интересы самого человека.
Био:
по привлечению талантов Google, сооснователь Prosto Meditation и образовательного проекта Curious Muse, автор программ по портфельной карьере для людей из найма.
Таня Меламори – экс-менеджер программ
Опубликованные статьи:
Почему миллениалы начали работать как зумеры (и что это делает с карьерой)
Еще недавно миллениалы считались поколением карьерных амбиций: они привыкли много работать, быть максимально включенными и воспринимать работу как одну из главных опор взрослой жизни
Синдром раздутого эго: почему даже успешные люди застревают на карьерном пути
Профессионалы, привыкшие принимать сложные решения на миллионы внутри корпораций, часто оказываются неспособны сделать первый шаг в сторону собственного проекта или новой карьеры.
2023 – настоящее время – основатель «Академия портфельной карьеры»
- 140+ участников программ, 110 участников в бизнес-клубе «Секреты», ~1,200 покупок гайда «Библия Google» по росту в корпорации.
- Результаты последних потоков: >40% участников выходят в первые продажи прямо во время программы.
2020 – настоящее время – сооснователь образовательного digital-проекта по культуре Curious Muse
- Построила образовательное медиа на 40 млн просмотров: 219 тысяч подписчиков на YouTube, около 90 тысяч в Instagram, 774 тысячи часов просмотра.
- Топ-ролики: Zaha Hadid 1.4M, Art Nouveau 735k, Bauhaus 585k.
- У проекта покупают права на видео, в том числе под выставочный контекст, запросы от международных образовательных институций. Выставка импрессионистов в Сеуле купила права на видео.
2019 – настоящее время – сооснователь и контент-директор приложения Prosto Meditation
- 3,5 млн скачиваний, 100k активных платящих подписчиков ежемесячно, 55-60k MAU, рейтинг 4.8 и 16 035 отзывов в AppStore
2010-2022 – менеджер в команде Google Ads, с 2015 г. – менеджер по привлечению талантов Google, EMEA
- ~350 нанятых сотрудников за 8 лет (в среднем ~400 заявок на 1 найм, воронка порядка ~140 000 заявок).
- Масштабировала университетские программы в 91 стране EMEA, работала напрямую с 50 университетов.
- Организовывала ~30 программ в год, 10,000+ заявок на участие.
2007-2009 – магистр по социальной психологии, Университет Лозанны, Швейцария
- Диплом по теме: мотивация
Опыт:
Но вне корпорации у нее долго не было ответа на вопрос: как еще можно зарабатывать, если всю жизнь ты работал в найме? В Google 20% рабочего времени можно было тратить на проекты вне основной роли, и Таня решилась на эксперимент: создала проект по медитациям, основанный на научных исследованиях. Со временем он перерос в Prosto Meditation — приложение с 3,5 млн скачиваний, около 100 тысяч активных платящих подписчиков и рейтингом 4.7 в App Store. Сегодня Таня отвечает за весь контент внутри приложения, от медитаций и музыки до подкастов и сказок.
Тогда же Таня запустила Curious Muse — образовательный digital-проект про культуру, который собрал 40 млн просмотров. Но интерес аудитории и запросы от образовательных организаций со всего мира не масштабировались финансово, поэтому проект не вырос в большой бизнес. Этот опыт стал уроком о границе между личным интересом и тем, за что люди готовы платить.
В начале 2022 года Таня ушла из Google. Из опыта работы в Big Tech, параллельных запусков и образования в области социальной психологии, она создала свой метод построения портфельной карьеры: как превратить сильные стороны и ценности в набор проектов и ролей, которые дают рост и дополнительный доход параллельно работе в найме.
История:
до менеджера программ по привлечению талантов в регионе EMEA. Через выстроенную ею систему отбора прошли около 350 нанятых сотрудников Google – это десятки тысяч заявок и сотни интервью.
За 12 лет в Google Таня прошла путь от специалиста в Google Ads
Темы для статей и комментариев:
Портфельная карьера как источник смысла и независимости
Корпоративная карьера: рост и выход в предпринимательство
Мотивация, дисциплина и интерес в карьере и бизнесе
Раскрытие потенциала через деятельность
Предпринимательство и founder led-маркетинг
Жизнь экспатов в разных странах
Рост личности и кризисы зрелости
PR-партнер:
Мария Березина
Для связи:
Контакты:
